最近一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%；知识分子受访者达55.4%；而认为自己是“弱势群体”的网民高达七成。（2010年12月8日 中国共产党新闻网）

　　部分党政干部之所以认为自己属于“弱势群体”，主要是因为一些干部面对竞争日趋的社会，感到自己面临的工作压力大、得到回报少、条条框框多，自由空间小、各项监督严，自认为处于“边缘化”。这种“弱势心态”导致思想消极、工作怠惰、动力不足、得过且过、不思进取。如果得不到及时调整，长期不重视自身学习、不重视思想修养、不重视能力提高，就有可能滑向“落后状态”，影响干部的形象，影响社会的风气，影响科学的发展。

　　坚持实用主义而导致“为人不诚”。有的干部一事当前，瞻前顾后，明哲保身，不敢坚持原则、主持正义，害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内组织生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人；有的抱着“多个朋友多条路”的思想，不讲原则地到处拉关系、交朋友，甚至黑白两道都有自己的哥们，成为一个不思进取的“逍遥者”；有的不能做到表里如一、言行一致，甚至弄虚作假，阳奉阴违，装璜虚饰，做表面文章，摆样子，搞形式。对己对人不一样，对上对下不一样，人前人后不一样，说的与做的不一样。

　　奉行无为观念而导致“处事不力”。工作方法简单，执行力和操作力不强，只有“唱功”，没有“做功”，对工作应付了事，敷衍塞责，上不能为党委、政府分忧，下不能为百姓解愁。有的遇到问题绕道走，遇到困难躲着走，回避矛盾，推诿扯皮；有的地方原本矛盾并不多，存在的也并非是解决不了的问题，甚至只是小问题，却因初始不重视，久拖不决，使矛盾越积越多，结果酿成大事，直接影响了党群、干群关系，影响了党和政府的形象；有的在工作中求稳思想重，现实具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少，安于现状，不求进取，但求无过；有的思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性。

　　缺乏责任意识而导致“作风不实”。有的领导干部浮在上面多，深入基层则比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别部门还在一定程度上存在着虚报浮夸现象；个别干部、个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局；有的热衷于各种应酬，搞形式主义，做表面文章，说得多、做得少；有的热衷于拉关系、跑“路子”，把大量的时间和精力用在迎来送往、请客送礼上；还有一些人，假政绩吹给上面听，样子做给下属看，烂摊子留给后任收拾；有的乡镇干部自认为出生在农村、出身于农民、工作在基层，不存在脱离群众的问题，逐渐在感情上和群众仍存在距离，对待群众“冷、硬、横、推”，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作，对群众愿望不上心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心。

　　盲目攀比心理而导致“自律不严”。不能正确处理权力与责任、感情与原则、工作与生活的关系，受不住清苦，顶不住歪风，经不住诱惑，管不住自己。在个人利益上有令不行，有禁不止，斤斤计较，患得患失。个别领导干部不重视防微杜渐，生活作风不检点，追求享乐，盲目攀比，把打牌赌博、大吃大喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，甚至还存在领导干部忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，在单位上搞“家长制、一言堂”，利用手中的权力谋取私利，以权谋私，假公济私，化公为私，个别领导干部也受到县纪委立案侦查和党纪政纪处分。

　　强烈官本思想而导致“心态不平”。有的干部“官本位”意识太强，心浮气躁，在一个岗位上工作了几年，不是为老百姓实心办事、努力提高自己的水平，而是坐不住了，一心想着升迁和提拔。一旦达不到目的就很苦恼，心里不平衡，怨天尤人，在位不作为、得过且过、混日子。一些年轻干部提拔不到一年，就想到挪位置、换地方，不安心工作，不能静下心来、扑下身子做事。

　　心态是状态的基础，思想是行动的向导。干部在心态上的“弱势”并可怕的，可怕的是工作上的“弱势”。有危机感的人不一定会有危机，没有危机感的人一定会有危机。“弱势心态”既可激发动力、锐意进取、奋发向上；也可消磨意志、消极无为、自甘沉落。领导干部要正确认识自己、正确认识职责、正确认识社会，做到在容人中为人、在干事中成事、在勤政中优政，不愧对组织的责任与使命，不愧对群众期望和信任。