中国共产党新闻网北京12月21日电（记者 姚奕）中央组织部新闻发言人日前发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。今天下午，人民网·中国共产党新闻网邀请中央党校党建教研部教授、博士生导师李民等嘉宾做客强国论坛，以“第四次全国组织工作满意度民意调查”为主题与网友在线交流。

　　在谈到2012年的组织工作时，李民表示，自己最关心的是党政领导干部选拔任用机制的进一步深入探索，以形成一个完善的制度体系。这样才能够维护已经出台的干部选拔任用制度的权威性，增强可行性，克服那些在实践中个别单位、部门、地区存在的有章难循的问题。一是干部分类管理速度要加快。现在这项工作也正在进行。科学的干部分类管理，是整个干部人事制度改革的一个基点。二是在这个基点上，经过科学的分类，要尽快出台以德才兼备、以德为先为重要标准的干部选拔的可操作性标准，这也是考核的主要内容。三是这次的换届取得了很好的成绩，还要进一步扩大选人用人的民主。明年还要进一步探索建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用的提名制度，并且对于干部选拔任用的全过程要力求做到广大党员、广大民众的知情权、参与权、选择权和监督权的“四权”到位。四是干部的考核。这方面的问题还有待于进一步探索和确认。因为考核是导向，考什么，就往哪个方向去导向，干部就朝哪个方向努力。

　　李民认为，在明年工作中，各类、各级干部的考核标准以及考核的方式和方法，还要尽量可供操作，更加贴近不同职级、不同类别、不同层次干部的标准。另外，在考核的标准中，要全面的包括科学发展的方方面面的内容，并且具有可操作性。要向广大的党员、广大的基层民众倾斜，而不能只在少数人中进行考核。