四川249名县（处）级领导干部虚位以待的消息，引起全国各地优秀人才的关注。咨询中，各地优秀人才表现出对四川的向往：“四川现在发展很好，机会很多，定能闯出一片新天地。”

　　8月7日，记者从足彩14场胜平负推荐组织部获悉，从1995年至今，四川17年公选上万名干部，提拔率达到39.4%，逾半数人才放到重要岗位，22.8%的乡科级干部提拔为县处级，24人被提拔到市厅级领导岗位。优秀人才对四川公选充满信心。

　　零星公选→统筹公选　成本更低质量更高

　　我省是全国率先实行公选领导干部的省份之一，实施统筹公选更是全国首创。17年来，先后集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部近万人，其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。

　　四川17年公选之路可分为三个阶段——

　　1995年到1998年，试点探索。1995年3月，我省在全国首次出台公选《意见》，当年8月足彩14场胜平负推荐公开选拔了省高院副院长等10名副厅级领导干部，各市州公选探索陆续展开。

　　1999年至2004年，提速扩面。6年间，省上公选副厅级领导干部49名，占空缺职位的三分之一；各市（州）公选县处级和乡科级领导干部3000多名。其中，公选县处级领导干部437名，占同期新提拔干部的19.5%。在此过程中，公选程序进一步细化，初步实现公选工作的制度化、规范化。

　　2005年起至今，在“统筹”中走向规范完善。2005年我省出台文件首次引入“统筹”理念，去年进一步出台统筹公选实施办法，明确提出省市联动统筹公开选拔县处级，市县联动统筹公开选拔乡科级。

　　官中选官→开放选才　突破体制障碍选良将

　　17年来，我省公选在逐步迈向规范化、制度化、常态化的同时，也极大地突破了公选的政策壁垒和体制障碍。

　　1995年到1998年，公选职位主要定位在党政部门及事业单位领导班子副职，公选范围主要集中于体制内。1999年到2004年，公选地域逐步向全省、全国拓展。2001年，省上面向社会公开选拔自贡、乐山、巴中市政府副市长各1名，雅安、遂宁、攀枝花等市则面向全省、全国公选一批县级领导干部。公选范围进一步拓宽，逐步实现由副职向正职、由党政干部向党政领导班子成员、由委任制干部向选任制干部、由党政干部向企事业单位负责人拓展。

　　2005年至今，我省不断突破公选政策壁垒和体制障碍。以统筹公选县（处）级领导干部为例，2007年打破地域限制，首次面向全国公选；2009年打破身份限制，首次允许国企优秀人才参与竞争；此次统筹公选249名县（处）级领导干部，更是向非公企业高管敞开大门。

　　从官中选官到开放选才，我省在公选中推进人才跨行业、跨系统、跨地域、跨体制流动，为发展集聚大批优秀人才。

　　2000年以来，四川4次集中公选88名厅级领导干部，其中71.6%的人有乡镇和基层一线生产和工作经历；63.6%的人有硕士研究生及以上学历；13.6%的人有海外留学或培训经历；11.4%的人来自省外。主要集中在教学科研机构、县级党政干部、大型企业高级管理人才领域，大部分经历了多岗锻炼。40岁以下的占35.2%；40至45岁的占38.6%；76.1%的人有较强专业特长。

　　2008年以来，我省面向优秀村党支部书记，公开选拔乡镇领导干部120名、定向录用公务员141名。2009年，首次面向优秀返乡农民工群体公选3名副科级领导干部。

　　应试公选→人岗相适　选想干事能干事之人

　　过去，少数公选干部存在“高分低能”、“会考不会干”的现象。近年来，我省着力创新完善公选考试测评体系，明确提出，学历是基础，经历是关键，实绩是重点。突出“干什么、考什么”。一改过去简单的“笔试+面试+考察”等测试方法，根据不同职位特点和不同时期对干部的需求灵活采取公选模式。对党政领导干部特别是副职和专业性、技术性较强岗位，强化统筹公选；对综合性岗位和综合管理部门岗位，推行公推比选；对机关中层干部，开展竞争上岗；对企事业单位中高层管理人员，试行公开竞聘；对机关工作人员，实行公开遴选。根据需要，对某些特殊群体实行定向公选。这一制度的设计，促进各类优秀人才脱颖而出。我省1995年首次公选的第一批副厅级领导干部，至今依然活跃在各重要岗位上。

　　统筹公选、定向公选、差额比选、公推直选、竞争上岗……专家指出，四川17年来的公选实践探索，不仅在于把竞争性选拔干部作为开放引才、激发活力的重要抓手，更深远的意义在于，给今后人事制度改革和选拔任用干部新的启迪。（记者 李旭）