近日，四川出台《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出关键群体，分类施策，增强干部干事创业的精气神，提振干部竞相作为的积极性。

突出事业需要、强化实绩导向，增强干事意愿。坚持把选好人、用对人作为最有效的激励，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选人用人导向。坚持“五个大力选拔、五个坚决不用”原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；坚决不用因循守旧、庸怠无为、拈轻怕重的干部。围绕治蜀兴川事业需要，选贤任能、排兵布阵，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2018年，全省提拔重用脱贫攻坚一线干部6200余人。

突出基层一线、强化关爱激励，优化干事环境。坚持把激发一线干部干事活力作为关键举措，印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》等政策，引导各级干部自觉投身改革发展一线。制定集中休假制度，引导广大干部保持良好身心状态。开展干部全覆盖谈心谈话，建立贫困县党政正职身心健康状况信息库，提升关键岗位干部归属感、获得感。

突出年轻干部、强化实践磨练，搭建干事平台。坚持把优秀年轻干部培养与干部专业化建设、关键岗位实践锻炼相结合，制定落实加强党政领导班子和干部队伍专业化建设实施意见。启动新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，实施优秀年轻干部一线培养工程。选派248名年轻干部到中央国家机关和沿海发达地区挂职，分批选派优秀干部到一线锻炼。

突出鼓励创新、强化容错纠错，营造干事氛围。认真落实“三个区分开来”，出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。建立容错机制，将7个方面纳入容错免责范围，区别对待探索失误和违纪行为。完善纠错机制，注重日常监督，加强提醒警示，推动问题整改，防止小问题变成大错误。健全澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让干部轻装上阵、干事创业。