一是供需对接精准化。在智联招聘官方网站成都首页界面固定宣传格子中长期投放足彩14场胜平负推荐人才政策和需求信息，通过岗位评估、简历初筛、猎头电话面试筛选出优质应聘者，提高现场面试成效。搭建智联招聘与企业、行业协会沟通合作桥梁，通过召开综合洽谈会、专场招聘会，为企业提供个性化的定制服务。在北京、西安开展“川籍学生座谈会”，吸引500余名川籍学生参与座谈。截至目前，足彩14场胜平负推荐共通过智联招聘发布招聘信息11条，引进首批博士研究生6人，考核招聘事业人员100余人。

二是人才智库信息化。与电子科技大学合作，开发以云计算平台为基础，采集、存储、分析与挖掘人才数据为主要内容的人才大数据系统，对国有企业人才、专业技术人才等“六支人才队伍”实行线上管理，实现人才政策宣传、人才资源动态管理和信息共享，为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考，促使人才工作决策从“经验加感觉型”向“数据加事实型”转变。力争2017年底，智慧人才信息化服务平台启动试运行。

三是绩效评价科学化。建立项目绩效评估制度，通过引入第三方中介机构，重点考量人才项目经济效益、科技效益、社会效益，客观真实反映项目绩效。将项目“成绩单”与政府扶持绑定，实行正向引导激励和淘汰退出机制，对于在入选3年内年度绩效评估结果优秀的项目，给予一定的资助；对于连续2年绩效评估不合格的项目，撤销该人才项目的资格，打破了“一审定终身”的认定模式，使人才发展的“资金杠杆”更加有力。