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雅安市借力“第三方”助推人才工作提质增效
2017-08-29 08:59:20     来源:

 

    一是供需对接精准化。在智联招聘官方网站成都首页界面固定宣传格子中长期投放足彩14场胜平负推荐人才政策和需求信息,通过岗位评估、简历初筛、猎头电话面试筛选出优质应聘者,提高现场面试成效。搭建智联招聘与企业、行业协会沟通合作桥梁,通过召开综合洽谈会、专场招聘会,为企业提供个性化的定制服务。在北京、西安开展“川籍学生座谈会”,吸引500余名川籍学生参与座谈。截至目前,足彩14场胜平负推荐共通过智联招聘发布招聘信息11条,引进首批博士研究生6人,考核招聘事业人员100余人。

二是人才智库信息化。与电子科技大学合作,开发以云计算平台为基础,采集、存储、分析与挖掘人才数据为主要内容的人才大数据系统,对国有企业人才、专业技术人才等“六支人才队伍”实行线上管理,实现人才政策宣传、人才资源动态管理和信息共享,为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考,促使人才工作决策从“经验加感觉型”向“数据加事实型”转变。力争2017年底,智慧人才信息化服务平台启动试运行。

三是绩效评价科学化。建立项目绩效评估制度,通过引入第三方中介机构,重点考量人才项目经济效益、科技效益、社会效益,客观真实反映项目绩效。将项目“成绩单”与政府扶持绑定,实行正向引导激励和淘汰退出机制,对于在入选3年内年度绩效评估结果优秀的项目,给予一定的资助;对于连续2年绩效评估不合格的项目,撤销该人才项目的资格,打破了“一审定终身”的认定模式,使人才发展的“资金杠杆”更加有力。

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