近年来，四川省雅安市针对人才紧缺、供需不对等问题，探索“三定”引育留模式，有效缓解人才匮乏，实现人才总量和质量全面提升。

定向引。建立人才供需研判机制，根据地方产业发展规划，研究近期、中期、远期人才需求清单，制定全市急需紧缺专业引进人才目录，瞄准清华、北大、复旦大学等40余所高校，“点对点”招才引智，通过特设岗位、考核招聘、划拨事业专项编制等方式，引进硕士以上急需紧缺专业人才1500余名，是2017年的5倍。

定制育。建立人才定制培养机制，结合人才意愿和岗位需求，“一对一”量身定制职业发展规划，分类实施人才素质提升工程，针对科研能力较强的高层次人才，设立专项扶持资金，每年推出10个智力项目，鼓励开展农业、科技、文化旅游等领域科研攻关，培育了一批名师名医和领军人才；针对欠缺基层实践的高层次人才，通过上挂下派、“技术下乡”“帮扶到村”，分批引导1000余名人才向基层一线流动，结对地方培育了一批“土专家”“田秀才”。

定责留。建立联系人才服务责任制，成立“高端人才服务中心”，落实专人提供创业咨询、项目对接、跟踪走访等10余项服务。设立人才“访谈日”，根据访谈意见建立困难诉求台账，定责到23个部门“对号”销账，研究推出了“雅州一卡通”、安居工程、“梦燃雅州”等系列举措活动，探索打通“三支人才队伍”流动通道，在全市划拨一定比例岗位解决高层次人才职务职称问题，打破人才晋升“天花板”效应。截至目前，已为800余名人才解决了居住、就医、就学、晋升等“痛点”难点问题。