为深入贯彻落实足彩14场胜平负推荐十一届三次全会“一干多支”发展战略，12月28日，成都、德阳、绵阳、遂宁、乐山、雅安、眉山及资阳8个市州签署《成都平原经济区干部人才工作协同发展框架协议》，着力深化区域内干部交流合作、人才资源协同发展、干部教育培训共建共享，构建成都平原经济区干部人才事业一体化发展新格局。

（1）深化优秀党政干部交流合作。构建“合作共享、互派互助、共促发展”干部挂职交流机制，成都平原经济区其他7个市每年可选派10名左右综合素质好、有发展潜力优秀干部到成都市开展挂职锻炼或顶岗学习，挂职时间原则上为1年，成都市根据合作需要适时选派优秀干部到成都平原经济区其他7个市挂职；各地严格按干部管理权限及有关要求，做好挂职干部分工安排、年度考核等工作，并为挂职干部提供办公条件、食宿便利等生活保障。

（2）大力推进人才一体化发展。建立区域人才、项目、政策信息数据库，依托“蓉漂‘人才荟’走进名城、名校、名院（所）、名企”招才引智系列活动，联合举办大型人才政策与发展环境推介会、招聘会；依托成都人才发展促进会等各地高端人才协会组织开展高层次人才走进成都平原经济区城市群活动，并通过“双聘”、项目合作等方式促进人才流动；探索建立区域行业（技术）“联合体”，协同开展重点产业、行业急需紧缺人才培养，搭建“研发＋产业化”科技成果转化平台、“项目＋金融”创新创业扶持平台及“产品＋市场”供给营销互促平台，推进产学研协同发展，金融资本互惠互利、研发产品互促互销。

（3）深化干部教育培训交流合作。将成都市管干部“创新思维月讲坛”等各地优质网络培训平台向具备直播条件地区开放，开放对象原则为处级及以上干部，并将成都市委党校等各地优质教学基地和师资优先保证区域内干部培训班次使用；围绕现代化产业体系建设、乡村振兴、交通枢纽建设、城市规划等带有共性需求专题，通过联合办班、互派干部参训等方式加强交流合作，成都市每年在重点专题培训和国内高校培训项目中，根据需要为各市州预留一定名额。