一、多层次服务，促企业现有人才返岗。一是设立返岗绿色通道。在各级政务大厅安排专门窗口、配备专门人员,设立企业职工证照办理“绿色通道”, 开通周六延时服务，为8014名企业职工提供身份证、护照等证照办理服务。二是成立返岗服务专班。市县（区）组织、人社、科技、经信等部门联合建立快速会商机制、组建人才服务专班11个，为企业人才提供精准服务，收集解决现有人才在企业复工复产等方面的需求和困难289件。三是建立返岗后勤保障。开展“小雅管家”智能服务，市县（区）高端人才服务中心“一对一”联系服务企业高层次人才560余名，采取“线上申请、线下办理”方式帮助协调解决企业人才返岗前健康体检、交通出行等个人事务83次。

二、多渠道引才，促企业紧缺人才聚集。一是开通线上快捷引才。开展场线上企业专场网络招聘会10场，帮助216家企业发布招聘岗位9061个，求职登记302人，定向推荐就业岗位30人。二是精准对接靶向引才，收集33个企业高层次人才需求岗位95个，依托第三方机构，运用“大数据+”为企业精准匹配推送人才365人。三是支持企业自主引才。实施企业引进高层次人才专项奖励支持，柔印引进人才给予用人企业每年每人不超过2000元的工作经费补助，全职引进人才根据人才类别一次性给予用人企业1000元至20000元每人的引才补助。

三、多方面激励，促企业高端人才成长。一是加大双创扶持力度。实施产业人才集聚工程，对来雅创新创业的高层次人才（团队）可给予1000元至10000元每人每月的岗位激励、最高500万元的项目资金支持。二是加大定向培育力度。对雅安本地人才入选国家“千人计划”“万人计划”，省“千人计划”“天府万人计划”等国家、省级高层次人才引进培养项目的，根据获得的奖励金额分别按1:2和1:1的比例给予入选人才配套资助。三是加大荣誉激励力度。依托雅安智慧人才云平台、“雅州英才”微信公众号开设人才专栏，宣传先进典型事迹，对工作业绩突出、获得市级及以上人才荣誉称号的在雅工作高层次人才给予5万至100万元的奖励。