山东省潍坊市坚持“人才投入是收益最大的投入”的理念，不断加大人才投入力度，近5年全市用于人才培养引进、管理使用、科研创新和创业扶持方面的投入达40亿元，有力推动了人才工作创新发展。
　　设立财政专项经费，为人才工作运行提供坚实保障。2004年开始，潍坊市财政设立1000万元人才工作专项经费，并随着财政收入增长逐年递增，所辖各县（市、区）也相继设立人才工作专项经费。专项经费直接拨入市人才工作领导小组办公室账户，重点用于人才引进、培养和工作运行经费支出。在专项经费的保障下，先后出台了一系列吸引人才的优惠政策，如对来潍硕士、博士分别给予1万元和10万元安家补助，每月分别增发基础工资20%和30%的技术补贴；对符合条件的高层次创新创业人才，给予每人100万元科研启动经费或创业资助、50万元安家补助和服务期内每年30万元津贴等。
　　加大研发平台建设投入，为人才创新提供最优环境。以打造吸引人才的聚集平台为目标，大力投资建设各类研发平台，共建成省级以上企业工程技术中心36处、院士工作站4处、博士后科研工作站13处，以及一批高标准的大型公共技术研发平台。投资6000万元的潍坊高新区生物医药公共研发中心，装备国际一流的试验仪器100多套，先后吸引103名博士前来创办企业或开展科研，被确定为“中国博士后创新创业基地”和国家级生物医药专业孵化器。
　　探索多元投资模式，为扶持人才创业加油助力。2006年起市财政设立高新技术发展基金，每年投入2亿元用于高新技术研发项目和人才创业扶持，资助了大批高新技术企业和人才创业项目。其中，投入5000万元基金扶持的歌尔声学研究项目，吸引60名博士、硕士从事无线通信技术研发，获得专利102项，自主研发的歌尔蓝牙耳机市场占有率中国第一、世界第三，被评为中国蓝牙第一品牌。
 

来源：中国共产党新闻网