近年来，针对县乡两级发展任务重、工作压力大的实际，山东省潍坊市组织部门采取切实措施，加大对县乡干部的关爱力度，保障基层干部身心健康，有效激发基层干部干事创业的积极性，推动县域经济社会又好又快发展，取得显著成效。

　　查体保健，关爱身体健康。基层干部，身处一线，风里来，雨里去，切实保护好他们的身体健康尤其重要。去年底，市县两级分别组织对30名县市区、市属开发区党政正职和234名乡镇（街道）党政正职，开展身体健康状况全面检查，并逐人建立干部健康档案。对县级党政正职，根据预诊情况和个人要求，精心制定健康体检方案，筛选检查项目，检查结果委托国内权威医疗保健机构进行分析，提出有针对性的保健治疗建议。对乡镇党政正职健康体检，全部安排在县市区以上主要医院进行，对身患伤病需要治疗的，及时安排诊治或休养。

　　有效疏导，关爱心理健康。随着深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会以及转方式调结构等新任务的提出，县乡基层干部面临着较大的工作压力和心理压力。努力把工作、心理压力转变成工作动力，是各级组织部门面临的新课题。去年以来，通过组织部长谈心活动、下基层考察等，市县两级领导分别与417名县级干部和9400多名科级干部，进行了一次普遍谈心交流，深入了解干部的工作、身体和家庭状况，帮助解决存在的困难和问题。对承担急难险重任务、遇到较大挫折、心理负担较重和外派工作的干部，及时走访慰问，帮助理顺情绪，搞好心理疏导，化解心理压力，引导保持健康向上的心理状态。对发现有苗头性、倾向性问题的干部进行及时理性疏导、防微杜渐。年初对考核发现有不团结苗头的4名县级领导干部，由部领导进行专门谈话，及时提醒打招呼，确保班子不出问题。

　　政策扶持，关爱干部成长。县乡干部，处在最基层，工作任务繁重。如何调动他们的积极性、营造良好的用人导向是各级组织部门的重要任务。为此，我们坚持“人才在一线培养，干部从基层选拔”的用人原则，制定出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的实施意见》，规定补充市直部门领导班子成员和县市区党政领导班子成员时，优先从乡镇党委书记等具有基层工作经历的干部中选拔。2007年，市委专门拿出10个市直部门副县级领导岗位，面向全市乡镇党委书记公开选拔；2008年以来，共有36名乡镇党委书记被提拔为副县级领导干部，有19名任职满5年的优秀乡镇党委书记被明确为副县级干部，有79名乡镇党委书记被确定为县市区党政副职后备干部。实践证明，只有真正重视、真心爱护、真情关怀基层干部，才会锻造一大批政治素质高、业务能力强、善于领导科学发展的基层干部队伍，我们的事业才会无往而不胜。（足彩14场胜平负推荐潍坊市委组织部　 张逢春）