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徐州市贾汪区:分层次选拔选派干部开展信访锻炼
2010-09-15 11:00:56     来源:中国共产党新闻网

  江苏省徐州市贾汪区分层次选派优秀干部到信访局任职、挂职,切实提升干部应对复杂局面、解决突发问题的能力,及时发现表现突出的优秀干部提拔任用到重要岗位。

  “两年期任职”,打造副科级干部提升“新平台”。每两年选拔2名素质过硬、发展潜力大的优秀副科级干部到区信访局任副局长,专职负责与中央、省、市相关部门的信访对接,负责对重大信访事件的接待、处理。2年期满,对经考核表现突出、成绩显著的干部优先提拔任用。近年来,先后有4人被提拔为正科级干部,安排到全区“三重一大”等重要岗位任领导职务,形成了一线培养、一线提拔的优秀干部成长链。

  “半年期挂职”,打造年轻后备干部成长“练兵场”。通过单位推荐、公开竞争的方式,选派8名35岁以下的科级后备干部到区信访局挂职“局长助理”,为期半年。按照“三期培训”模式,即前两个月学习“接待”,参与一线来信来访;中间两个月负责“查办”,作为主要负责人,包挂三个以上的信访案件;最后两个月开展“督办”,带案下访,挂牌督办,对集体上访案件深入调研,推进事情解决。

  “三个月轮岗”,打造新任科级干部“必修课”。今年以来,分批次组织全区6名新任科级干部在区信访局担任“信访专员”,进行为期3个月的挂职锻炼。期间,只转临时党组织关系,原工资渠道、身份编制、岗位职务、福利待遇实行“四不变”。挂职结束后,由信访局根据其思想表现、领导能力、工作业绩出具考核鉴定,作为该干部能否胜任领导职务的重要参考依据。

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