肥城市对基层一线干部坚持高看一眼、厚爱一层、多加留意、绝不亏待，注重从基层一线选拔优秀干部充实党政机关，树立起鲜明的选人用人导向。目前，在肥城形成了干部愿意在基层一线成长，市直机关干部渴望到基层一线锻炼的良好氛围。

　　公开招考重点选。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从基层一线有重点地选拔学历层次高、培养潜力大的基层干部。目前，共面向全市乡镇和企业公开招考乡镇领导干部19名，其中乡镇长2名，乡镇党政副职17名；招考女干部10名，其中4名走上了正科级领导岗位；招考文秘人员10名，全部安排到市直部门工作，为市直和乡镇招考副科级干部共8名。

　　抓住时机集中选。抓住乡镇党委、人大、政府换届的时机，根据上级对乡镇班子的结构要求，坚持在乡镇一线干部中选拔充实。2006年以来，共有16名30岁以下的优秀年轻干部被充实进乡镇党委、政府班子，提高了基层干部的工作积极性，激发了干事创业的热情。

　　腾好位子及时选。通过交流乡镇基层干部到市直任职、妥善安排乡镇班子中年龄偏大的干部退出现职等方式，腾出位子，从根本上解决提拔基层干部缺位子的问题。同时，尽量避免从市直下派干部，让位于基层干部。

　　拓宽视野全面选。选拔基层干部时，既注重从关键岗位、重要台阶选人，也注重从在平凡岗位上默默无闻做出突出成绩的人中选人；既注重从党政机关中选人，也注重从厂矿企业中选人。同时，注重加强对在基层工作的选调大学生的培养和选拔。（王蓓蓓）