为促使科级领导干部恪尽职守，提高工作效能和工作水平，强化公信力和执行力，湖北省鹤峰县推行“有错问责，无为也问责”的领导干部问责制，加强干部管理和考核。2009年以来，全县共有9名科级领导干部因各种原因受到问责处理，领导干部正确履职、高效履职的氛围进一步形成。

　　鹤峰有科级领导干部430多人。为切实加强领导干部作风建设，该县实行追究“有错”、鞭策“无为”的双向问责机制，建立起一套“能者上、庸者下、平者让、贪者纠”的干部管理新机制。

　　细化问责范围。对县管领导干部在其多管理的部门或管辖的工作范围内，发生不履行或者不正确履行规定职责，影响工作秩序或工作效率，损害管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的行为，予以过问并追究责任。范围具体细分为“未采取有效防范措施，发生重大事故、群体性事件或瞒报、虚报、迟报重大事故、群体性事件或对重大事故、群体性事件措施不力、处置不当，影响社会秩序和稳定，造成损失”等十种情况。

　　明确问责方式。主要包括：责令检查，通报批评，诫勉，调离岗位，降职、责令辞职（引咎辞职）或免去职务，给予党纪政纪处分，法律法规规定的其他方式。根据失责的情节轻重，按有关规定和程序单独或合并使用。

　　优化问责程序。根据工作检查、行政监察和群众投诉举报等途径和渠道，发现领导干部有问责情形和线索的，启动问责，并形成初核材料。根据初核情况，需给予领导干部组织处理的，由组织部门或纪检监察机关按规定程序办理；需追究纪律责任的，由纪检监察机关按规定进入受理立案、调查移送、审理决定等程序办理；需追究刑事责任的，移送司法机关依法处理。

　　为规范领导干部行为，该县出台了《非正常信访责任追究办法》、《县委常委会廉洁自律“十不承诺”》等一系列规章制度，给不当行为制定了“警戒线”，为廉洁从政套上了“紧箍咒”。（唐红珍　王雪松）