近年来，铜山镇不断创新人才工作机制，围绕“引、育、用、留”，走活了人才工作“四步棋”，使全镇人才工作步入了良性发展的快车道。
走活“引才”棋。实施了人才顾问引进工程，围绕全镇重点产业发展，以“不求所有、不求所在、但求所用”为原则，动员各社区（村）、各部门、各单位通过调动、聘用、兼职、咨询讲座、项目论证、技术指导等短期或定期服务等方式，广泛进行人才或智力的引进，并向其发放人才顾问聘书。采取短信、电话、信件、贺卡等形式，加强与人才顾问的联系，强化日常沟通衔接，使其发挥作用。实行人才顾问工作实绩年报制度，全面掌握人才顾问的工作情况。建立了人才顾问资源信息库，搭建人才信息共享平台，实行动态管理，根据工作需要，随时调整、变动、更新、补充，为优秀人才脱颖而出创造良好的条件。今年以来，全镇共招录引进各类急需人才132人，为镇区经济发展献策出力。
走活“育才”棋。坚持“请进来教、送出去学、实践中练”等举措，广开渠道培育人才。以镇党校等人才实训基地为主阵地，以镇外培训基地为依托，针对不同领域、不同行业和不同对象，分别组织实施了学历培训、岗位培训、实践培训、挂职培训等形式的人才培养体系，形成了“校内学知识、基地练技能、岗位长本领”的立体人才培养方式。今年以来，先后有12名党员干部参加了省市县培训，26名干部外出考察学习，全镇共举办各类干部培训班9期，培训干部60余名。同时，实施了人才实训基地建设工程，紧紧围绕全镇重点优势产业发展，按照“统筹规划、整合资源、规范管理、综合利用”的原则，加大投入，强化软、硬件建设，扎实开展技术人才培训示范基地创建活动。
走活“用才”棋。对引进的人才顾问分析归类，分别组建政治理论、法律法规、经济与社会发展、城建环保、文化卫生、科技教育、农业等方面的专家顾问组，在全镇重大工作决策时，组织专家顾问组进行方案咨询、论证、评估等，充分发挥人才顾问的作用。坚持量才授任、破格用才观念，大胆起用新人，做到讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，及时把优秀年轻干部纳入社区（村）领导班子。采取公开选拔、竞争上岗等形式，使优秀的年轻的党政人才脱颖而出。
走活“留才”棋。镇党委将人才工作情况作为衡量各社区（村）、各部门、各单位领导班子和干部工作业绩的重要依据。镇成立了人才工作办公室，形成了由组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。镇财政每年预算专项人才工作经费10万元，用于人才开发、引进、培养和奖励。本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系。在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，使人才能引得进、留得住、扎下根。通过认真落实党政领导联系高层次人才制度，疏通各级各类人才建言献策渠道，认真听取他们对全镇经济社会发展的意见和建议，关心他们的工作、学习和生活情况，解决实际困难，定期进行健康体检，节日走访慰问，兑现落实各类待遇，认真对待处理各类人才的来信来访，为各类人才营造良好的工作和生活环境。（史敬峰 李雨斐） |
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