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江苏省铜山区铜山镇走活“四步棋”营造人才工作良好环境
2010-11-15 11:13:48     来源:中国共产党新闻网

  近年来,铜山镇不断创新人才工作机制,围绕“引、育、用、留”,走活了人才工作“四步棋”,使全镇人才工作步入了良性发展的快车道。

  走活“引才”棋。实施了人才顾问引进工程,围绕全镇重点产业发展,以“不求所有、不求所在、但求所用”为原则,动员各社区(村)、各部门、各单位通过调动、聘用、兼职、咨询讲座、项目论证、技术指导等短期或定期服务等方式,广泛进行人才或智力的引进,并向其发放人才顾问聘书。采取短信、电话、信件、贺卡等形式,加强与人才顾问的联系,强化日常沟通衔接,使其发挥作用。实行人才顾问工作实绩年报制度,全面掌握人才顾问的工作情况。建立了人才顾问资源信息库,搭建人才信息共享平台,实行动态管理,根据工作需要,随时调整、变动、更新、补充,为优秀人才脱颖而出创造良好的条件。今年以来,全镇共招录引进各类急需人才132人,为镇区经济发展献策出力。

  走活“育才”棋。坚持“请进来教、送出去学、实践中练”等举措,广开渠道培育人才。以镇党校等人才实训基地为主阵地,以镇外培训基地为依托,针对不同领域、不同行业和不同对象,分别组织实施了学历培训、岗位培训、实践培训、挂职培训等形式的人才培养体系,形成了“校内学知识、基地练技能、岗位长本领”的立体人才培养方式。今年以来,先后有12名党员干部参加了省市县培训,26名干部外出考察学习,全镇共举办各类干部培训班9期,培训干部60余名。同时,实施了人才实训基地建设工程,紧紧围绕全镇重点优势产业发展,按照“统筹规划、整合资源、规范管理、综合利用”的原则,加大投入,强化软、硬件建设,扎实开展技术人才培训示范基地创建活动。

  走活“用才”棋。对引进的人才顾问分析归类,分别组建政治理论、法律法规、经济与社会发展、城建环保、文化卫生、科技教育、农业等方面的专家顾问组,在全镇重大工作决策时,组织专家顾问组进行方案咨询、论证、评估等,充分发挥人才顾问的作用。坚持量才授任、破格用才观念,大胆起用新人,做到讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历,及时把优秀年轻干部纳入社区(村)领导班子。采取公开选拔、竞争上岗等形式,使优秀的年轻的党政人才脱颖而出。

  走活“留才”棋。镇党委将人才工作情况作为衡量各社区(村)、各部门、各单位领导班子和干部工作业绩的重要依据。镇成立了人才工作办公室,形成了由组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。镇财政每年预算专项人才工作经费10万元,用于人才开发、引进、培养和奖励。本着用事业、感情、待遇留人的理念,完善人才服务体系。在加大人才硬环境建设步伐的同时,着力搞好人才软环境建设,用心服务好各类人才,使人才能引得进、留得住、扎下根。通过认真落实党政领导联系高层次人才制度,疏通各级各类人才建言献策渠道,认真听取他们对全镇经济社会发展的意见和建议,关心他们的工作、学习和生活情况,解决实际困难,定期进行健康体检,节日走访慰问,兑现落实各类待遇,认真对待处理各类人才的来信来访,为各类人才营造良好的工作和生活环境。(史敬峰 李雨斐)

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