为切实提高党员队伍人才比重，进一步加强和改进基层党组织建设。近年来，合江县积极探索党管人才原则在基层组织的实现途径，深入实施“党员人才工程”，初步实现了党员发展与人才队伍建设相互衔接、一体推进的工作格局。

　　创新教育模式，着力把党员培养成精英人才。针对不同类型、不同行业党员的实际需求，制定相应的教育规划，实行个性化教育培训，增强党员教育管理的实效性。在机关企事业单位，积极开展一线党员岗位培训，举办技能比赛、知识竞赛等活动，切实提高一线党员的工作技能和管理水平。在农村，依托乡镇党校和远教站点，开展种养殖技能培训，累计受训的党员5000余人次，培育出一批党员“致富能手”和“土专家”。在社区，开通党员服务中心网站，设立“流动党员之家”、“志愿者风采”、“党员俱乐部”等10多个栏目，发挥“网上党校”功能，开辟“党员服务QQ”、“党员心语”互动栏目，使党员群众可通过服务网站实现互动咨询、寻求帮助。

　　加强源头培育，着力把精英人才培养成党员。注重在高知识群体、社会精英分子中发展党员，采取提供政策咨询、法律服务、心理咨询，帮助协调解决创业、生活中的一些问题等人性化服务方式，加强和党外人才的联系联谊，吸引他们主动入党。建立“两新”组织非党人才信息库，将生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，适时把优秀人员吸收为入党积极分子，特别是生产一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，注重党的知识、现代管理等方面的政治理论培训，激发他们的政治热情。近两年来，吸收各类人才入党积极分子1400多名，发展属于各类人才的党员742名，进一步优化党员发展结构。

　　实施推优荐才，着力把党员人才推向管理岗位。建立后备干部党员人才库，对拟推向基层领导管理岗位的党员人才，通过加强理论培训、分配重要工作、担当急难险重任务、担任助理职务等途径，加强针对性培养。规范“公推直选”、竞争上岗等办法，完善基层干部选任机制，在今年村级组织换届中，全面推行跨村任职、社区支部书记“公选”、下派干部兼职、大学生村官参选“四职”干部等模式，将一批组织满意、群众拥护、能够带领群众创新创业的优秀党员人才选为村级党组织带头人。目前，全县公开选拔社区支部书记3名，实行村级党组织书记跨村任职5名，其中全国先进个人、省劳模2人，市、县优秀共产党员3人。同时，积极选派党建工作指导员，让优秀党员人才走上基层党务工作岗位，当企业管理岗位出现空缺时，党组织建议企业管理层聘任优秀党员人才。（穆桥梁）