近年，四川省眉山市仁寿县围绕支柱产业发展和重点项目建设，出台《仁寿县政府雇员管理办法》、《仁寿县人才激励试行办法》等一系列人才政策，以编制改革、身份管理、薪酬分配等为突破口，畅通人才“引留用”政策渠道，为仁寿经济转型打造人才聚集 “洼地”。

　　以编制改革为突破口，解决人才瓶颈制约。出台《仁寿县政府雇员办法》，对重点项目建设和特定任务急需人才，通过雇员方式引进，不占雇用单位编制。凡引进人才符合事业单位考核（流入）聘用规定的，可不受单位编制限制考核聘用，已取得专业技术资格的，可不受单位岗位数额限制，聘任相应的专业技术职务。对本县非公企业聘用的急需专业硕士研究生实行双岗制，预留其事业干部身份。自2009年来，我县农业局、卫生局、教育局等已通过考核聘用引进了20余名硕士研究生。

　　以身份管理为突破口，创新人才使用模式。打破人才使用上的身份限制，变身份管理为岗位管理，对部分具有高级职称的紧缺人才采取聘任制方式任县级机关领导职务，对于带资金带项目来仁寿工作的博士，安排为工业集中区助理职务。大幅度提高专业技术人才在机关和事业单位领导班子的配备比例，规定专业性较强的单位专业技术人才在班子中比例不低于70%，营造出开放的用人环境。在建设局、煤监局、农业局、卫生局、现代农业示范园区等单位公开选聘了8名专业技术人才担任副局长和总工程师等职务。

　　以薪酬分配为突破口，增强人才引进竞争优势。加大人才资源开发、人才激励及其他优惠扶持经费的投入。采取灵活的薪酬确定方式，探索出按岗定薪、按绩效定酬的多元化工资分配机制。在教育、卫生、农业等系统确立30名 “首席专家”，按月基本工资的1.5倍加发专项奖励工资。设立“优秀人才政府津贴”，凡引进到党政机关、事业单位的博士、硕士、急需专业本科生在仁寿服务满5年，给予5-8万元安家补助，每月300-1000元工作津贴。对非公企业中、高级技师和科技创新团队每年给予5000-10000元培养资助经费，用于外出学习培训和技术革新。(杨鸣　吴怡)