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河北威县“组团式”培训公务员
2012-10-24 14:07:36     来源:《中国组织人事报》

 

去年以来,河北省威县采取“组团培训”模式,有效增强了基层公务员推动发展创新管理的素质能力。

根据培训需要,该县将培训对象有针对性地按照职级、业务、任务三个标准组建培训团队。按照“岗位相同、职责相通”原则,将全县公务员划分为科级干部、股级干部、其他一般干部等3大类21个培训团队。按照“条块结合、以块为主”原则,将443名科级领导干部组建为党务、社团、经济管理、社会事务、综治维稳、规划建设、科教文卫等7类培训团队,增强授课针对性。与干部岗位职责目标紧密结合,如专门举办由264名招商小分队员参加的招商技能和产业政策培训班。培训中积极采用案例剖析式、情景体验式、专题研讨式教学,提升培训效果。

对科级干部实行不少于120学时的“学时制”管理,并把培训情况纳入干部年度考核的重要内容;对乡镇和县直单位一般公务员,采取领导联系包点、联络员跟班等措施,保证累计培训时间不少于7天;对青年后备干部,则采取以训代学、以考促学、实践验学的“学分制”管理,保证培训效果。

(通讯员 穆云奎)

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