日前，有两件事情让浙江省庆元县首届突出贡献人才奖获得者、县劳动模范张继礼医师异常开心，先是县委书记杜光旻专程到医院看望慰问他，为他送来了党和政府对高级专业技术人才的深切关怀，之后是他所服务的县人民医院成功获评二级甲等综合医院。“‘二甲’的成功创建，又为我县医疗卫生事业聚人才、引人才、留人才创设了一个全新的平台。”张继礼说。
　　由于受区位交通、经济基础等限制，人才紧缺一直是困扰庆元发展的一大难题。为破解这一难题，近年来，该县着力实施重大人才工程，加强人才创业创新平台建设，进一步创新完善人才工作机制，加大人才培养、引进和激励力度。 针对当前农村产业发展技术推广体系缺失、技术干部指导不力的现状，该县探索建立“产业能人挂职乡镇”工作制度，让农村产业技术能人挂职乡镇，乡镇通过以奖代补支持产业技术能人建立标准化基地，捆绑指导一批农户发展生产，使农业技术队伍得到补充、标准化生产得到提升、农户增产增收。
　　为加大人才培养力度，庆元县“十二五”人才发展规划提出“1382”人才培养工程，并推行“1382”人才培养政策。在设立县突出贡献人才奖的基础上，逐步在大系统中推行人才绩效奖励政策。2011年，在教育、卫生系统分别开展名师名校长评选和名医师（名护士）评选。名师名校长每年评选一次，并在评上的当年从人才专项经费中给予2000—20000元的奖励。名医师（名护士）每两年评选一次，每位获奖者在获得3000元、5000元一次性奖励的基础上，每年财政对当选届内所在单位给予培养经费补助。
　　通过建立院士专家工作室、高技能人才创新工作室，开设科技选派员大讲坛，争取高层次人才到本县柔性挂职等方式，不断完善柔性引才机制。引进中国工程院院士、吉林农业大学李玉教授及研究生团队，依托庆元县食用菌科研中心，联合开展食用菌高层次科研创新。2011年，该县浙江佳缘竹木有限公司新产品研发中心被推荐为浙江省高技能人才创新工作室，并通过考核验收。
　　加大对各类人才的激励表彰力度。注重从各类优秀人才中发展党员，选拔优秀人才进入单位领导班子，对业绩突出的人才，评选为劳动模范，推选为“两代表一委员”。设立“突出贡献人才奖”“名医师（名护士）”“名师名校长”和“首席推广专家”等奖项。此外，通过“耕耘在菇乡”、“庆元人闯天下”等人才主题宣传报道活动，通过电视、报纸、网站等渠道大张旗鼓地开展优秀人才的宣传报道，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

（通讯员 吴立库）