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甘肃静宁:创新“选育管用”模式 加强村级后备干部队伍建设
2012-06-18 16:50:06     来源:中国共产党新闻网

甘肃省静宁县结合村级两委换届选举工作,采取四注重四坚持模式培养村级后备干部,为村级组织换届储备了大量人才。目前,全县已建成一支850多人的村级组织后备干部队伍,为推动村级组织建设和经济发展提供了有力的保障。
  注重优选,坚持多渠道选人。树立唯才是举的工作理念,坚持重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为的三重三看标准,打破各种不利于选贤任能条条框框的限制,不拘一格从农村种养殖大户、致富能人、外出务工人员、退伍军人以及返乡创业人员、大中专毕业生中选拔优秀人才,提高村级后备干部队伍建设的质量和水平。八里镇通过层层选拔建立了一支高素质的后备干部队伍,10个村共有村级后备干部28人,其中致富能人19人,占68%,退伍军人3人,占11%
  注重精育,坚持多形式培养。根据村干部队伍建设的需要,通过组织开展集中培训等形式,积极鼓励和支持村级后备干部参加各类知识培训和技能培训。同时,组织村级后备干部到先进村参观学习,促使他们开阔眼界,解放思想观念,激发发展潜能。甘沟乡结合村两委干部培训班,将后备干部纳入培训对象,并组织到李店镇、治平乡参观学习标准化果园管理。界石铺镇每年制定村级后备干部培训计划,要求村级后备干部做好学习笔记、撰写学习体会,提高学习针对性和成效。
  注重严管,坚持多途径管理。将村级后备干部队伍建设作为五个好党支部评选的重要内容,纳入村级党建工作考核范围。严把入口,按照一人一档的要求建立后备干部管理档案,定期进行考核评议。考核评议中,对新发现的优秀人才,及时吸收培养;对条件成熟,且村级班子有空位的,及时补充进班子;对经实践检验不具备后备干部素质的,直接淘汰。威戎镇组织后备干部进行公开承诺,年底对承诺事项完成情况进行党员群众测评,对测评结果不好的取消后备干部资格。
  注重活用,坚持多平台使用。在调整村干部时,将那些在实践中脱颖而出的德才兼备、业绩突出、群众公认的村级后备干部调整进村组干部队伍。对一时无法调整为村组干部的,结合优化基层党组织设置工作,将他们举荐到专业合作经济组织、产业党支部等组织中任职,为其施展才华提供平台。治平乡在使用后备干部上,结合党组织设置,让是党员的后备干部担任党支部书记或者党小组长,城川乡鼓励后备干部参加党员说事日工作,全乡有8位后备干部是党员说事日成员,这些平台的搭建让后备干部成长的更快。

(静组)

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