为提高党员服务居民群众的积极性，充分发挥在职在册党员作用，浙江省常山县文峰社区在“红岩先锋 设岗定责”活动基础上，推行“党员奉献积分卡”制度，积极探索和创新基层党员“转变作风、服务群众”的长效机制。

合理设置岗位，制定积分细则。坚持“因人因事”、“自愿认岗”等原则，按照党员的职务、年龄、身体状况、特长爱好、能力及流动性质等情况合理设置了支部学习岗、治安巡逻岗、卫生整治岗、文明创建岗、社区创建岗、纠纷调处岗、安全排查岗、信访维稳岗和救助助人岗等10个奉献岗，并依据“分类积分、量化考核”，“标杆引导、激励奉献”的原则，制定奉献积分细则。每个奉献岗设自评分、支部打分以及群众监督分三个环节，切实增强了积分细则的针对性和可操作性。

自主认领岗位，实施有效管理。按照自愿申请、支部审核、总支审批的程序，在广泛发动宣传的基础上，动员各支部党员自主认岗。党员认岗服务后，实行跟踪管理，社区党总支每月定期召开支部书记会议，听取各奉献岗党员履行岗位职责、联系群众、服务群众的情况汇报，对其履职服务情况进行评议，并将奉献积分卡上的积分情况按季度进行汇总、通报。

公开评议岗位，激发党员活力。建立健全“党员奉献积分卡”考核机制，切实考准考实党员服务情况。积分量化考评采取“年度积分与年度消分”的方式，考核后，所累积分数归零，然后再重新回归起点，进行新一轮积分。每年年底，社区党总支将对上岗党员服务居民群众的内容、时间、次数进行积分并汇总，同时将积分情况通过党员会议进行公布、审核，在每年“七一”前夕召开总结表彰大会，对积分前十名的党员予以表彰。

“党员奉献积分卡”制度通过设岗积分，使职责个人化；认岗积分，使潜能最大化；巡回积分，使管理有序化；因需设岗，使作用最优化，最大化发挥党员先锋作用，推进和谐社区建设。（常山县委组织部）