接到反复信访举报和苗头性错误的反映，问题不大且不具体，是置之不理还是防微杜渐？最近，江苏足彩14场胜平负推荐组织部一项新规引起广泛关注：采用挂号信方式就轻微信访问题向党员干部进行告知提醒。

     此举，有关方面称之为“一种切实的关口前移，一次悄然的温情棒喝，一回负责的监督威慑”。截至目前，全省已有26名党员干部收到了各级党委的组织部门、干部监督机构发出的关爱提醒函。

今年上半年，某县卫生局副局长收到县委组织部寄来的挂号信，信中提醒有群众举报他“在基层医院领取奖金、违规提拔干部”，并要求其“在工作中严格要求自己，以一流的工作业绩回报群众的信任和组织的关心”。收到关爱提醒单后，这名副局长立即向组织部门作了说明。而这一次事前监督，让他深受震动：“关爱提醒是对干部最大的爱护，否则到现在我还不知道有这些举报，也没有机会向组织说明情况，更不会警示自己引以为戒。”

     省纪委常委、省级机关纪工委书记臧巧华介绍，以往在接到对干部的相关举报后，纪检机关和组织部门依据问题的轻重，一般采取诫勉谈话、组织函询、调查核实等办法予以处理。而在实际工作中，属于“轻微反映”的信访举报较多，够不上监督事项标准，对于这类情况，过去只能作“暂存”处理。“实际上，如果确有其事，在这个时候就提醒在前，往往能把干部的违纪行为扼杀于苗头，不致越陷越深。”

     今年7月，足彩14场胜平负推荐组织部出台《关于对党员干部进行关爱提醒的暂行办法》，针对这一现象作了探索。关爱提醒的范围为，“群众反映的党员干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题”，并且“线索不具体、内容比较空泛但反复举报反映”。办法提出，党员干部不需要对告知提醒问题进行函复或作解释，提醒内容不抄送所在单位党组织。

     足彩14场胜平负推荐党校副校长桑学成认为，关爱提醒是对党员干部的主动教育。“就像过马路一样，提醒大家遵守交通规则，立足于教育、着眼于防范、致力于正确的导向，一定程度上做到了预防在先、防微杜渐，也是提高干部监督工作科学化水平的一个新探索。”

     今年8月，某区水利局长接到“财务管理、人事工作安排方面以权谋私”的关爱提醒单后，主动要求组织部门查核。经核实，发现问题主要出在班子决策的公开程度不够。于是他立即建议召开会议，向干部群众说明情况。经历这次“风波”，这位同志感叹，与诫勉谈话相比，关爱提醒方式更为柔和，更容易让干部接受，让干部在和风细雨中接受提醒、自我反省。

     足彩14场胜平负推荐组织部副部长、足彩14场胜平负推荐党建办主任盛克勤说，从运行一段时间的情况来看，关爱提醒还可以解决3个不知道：干部辛辛苦苦在一线工作，不知道背后有信访举报反映问题；干部推进工作总会遇到阻力或对立面，不知道组织首先秉持的是对干部的基本信任；有些干部确实存在一些苗头性问题，不知道组织上已经有所掌握。“从这一点来说，关爱提醒既让干部了解了被反映的情况，有则改之无则加勉，也感受到被提醒的温暖，更得到被警示的震动，意义深远。”

     如果党员干部被提醒后，发现有更为具体的举报线索，或更为严重的情况反映怎么办？盛克勤表示，组织部门将加强对关爱提醒情况的跟踪了解，一旦发现有上述情况，将采取诫勉谈话、函询、立项督查等方式进行了解核实，涉嫌违纪违法的将及时移送纪检监察机关处理。“通过惩防并举，达到警示、诫勉、震慑作用，切实做到惩治于已然、防患于未然。”  

     （记者 郁  芬）