近年来，安多县党建工作始终坚持以科学发展为统领，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为主线，以创先争优为动力，以加强党的基层组织和队伍建设、不断丰富党建工作的内容和形式、努力提升基层党组织的执政能力为重点，进一步强化责任、突出重点、细化措施，狠抓基层组织建设各项工作的落实，开创了全县基层党建工作新局面。

落实县级干部包村制度。在全县范围内落实了32名县级干部包全县74个行政村制度，围绕“稳定”和“发展”，大力落实县级干部包村工作责任，实行党群部门县级领导联系“弱村”、政府部门县级领导联系“穷村”、执法部门县级领导联系“乱村”、涉农部门县级领导联系“特色村”、寺管会县级领导联系“附近村”、乡镇县级领导联系“属地村”。

完善乡镇班子结构。结合安多实际，以配齐配强乡镇领导班子为指引，以“四个一批”、“四个搭配”为核心，不断完善制定《足彩14场胜平负推荐安多县委关于县直部门干部及乡镇干部的激励办法和使用原则》。乡镇党委班子中，在积极改善干部队伍结构，维护民族团结、社会稳定的大局以及保证社会各项事业发展上起到了积极作用。

加大村干部培训力度。对全县74个村（居）的114名村（居）“两委”正职领导进行了培训；将56名村干部送往沈阳市参加为期一个月的培训，让村干部到区外学习培训，学习先进管理理念和工作思路，开阔视野、提高水平。目前，全县乡镇干部培训和村（居）书记、主任培训率达100%。

推行“一线工作法”。始终坚持把党建工作与其他各项工作一同研究、一同部署，做到一级抓一级、层层抓落实。注重从党组织班子自身建设入手，建立完善县、乡、村各级领导干部联系点工作制度，实行县乡村三级党组织责任网络，层层签订责任书，明确党建工作的主要任务、具体责任人、完成时限和奖惩办法，促进了基层党建工作有效落实。

（记者 谢伟）