珙县牢固树立人才引领发展的理念，针对高端人才引入难、技术人才留住难、乡土人才集聚难等问题，聚焦高端人才引进“精度”、技术人才留用“广度”、乡土人才储备“厚度”三个维度，抓实机制创新、平台搭建、环境优化等举措，累计引进高层次人才120名，聘用专业技术人才4456名，培育乡土人才8700余名，为山区县基层社会治理提供强有力人才支撑。

一、招才引智，提升高端人才引进“精度”。一是建设“新型智库智力支撑”体系，柔性引进高层次人才。印发《珙县新型智库建设管理办法》，设立500万元智库建设专项资金，面向全国发布智库成员招聘公告，按“一人一岗一议”原则，以“10-50万高薪”+“1-10万元特殊贡献奖”柔性招引高端人才，成功引进浙江大学城市学院文化与产业研究所副所长阮可等9名党建、工业等领域专家为新型智库成员。二是实行“重点产业项目智库”计划，按需引进高技能人才。开展“百名专家助灾区”活动，向省市组织部争取26名灾后恢复重建专业人才到住建、发改、交通、卫生等16个部门挂职。预算经费100万元，在页岩气、蚕