珙县牢固树立人才引领发展的理念，针对高端人才引入难、技术人才留住难、乡土人才集聚难等问题，聚焦高端人才引进“精度”、技术人才留用“广度”、乡土人才储备“厚度”三个维度，抓实机制创新、平台搭建、环境优化等举措，累计引进高层次人才120名，聘用专业技术人才4456名，培育乡土人才8700余名，为山区县基层社会治理提供强有力人才支撑。

一、招才引智，提升高端人才引进“精度”。一是建设“新型智库智力支撑”体系，柔性引进高层次人才。印发《珙县新型智库建设管理办法》，设立500万元智库建设专项资金，面向全国发布智库成员招聘公告，按“一人一岗一议”原则，以“10-50万高薪”+“1-10万元特殊贡献奖”柔性招引高端人才，成功引进浙江大学城市学院文化与产业研究所副所长阮可等9名党建、工业等领域专家为新型智库成员。二是实行“重点产业项目智库”计划，按需引进高技能人才。开展“百名专家助灾区”活动，向省市组织部争取26名灾后恢复重建专业人才到住建、发改、交通、卫生等16个部门挂职。预算经费100万元，在页岩气、蚕桑产业园区等重点产业项目实行“高端人才”领军计划，通过“专家组团服务”等方式指导建成宜宾市桑蚕产业技术研究院专家工作站、挂牌成立四川省土木建筑学会珙县专家工作站。成立县国资金融服务中心，加快县国资公司等投融资平台建设，以“基本工资+绩效奖”模式，社会化招聘优秀国有企业负责人3名。三是实施“百名硕博士进珙县”工程，培育引进高起点人才。与西南石油大学等18所省内外知名高校签订校地合作协议，协调高校每年选派50名在校研究生赴珙开展为期6个月以上教育实践活动，帮助培养在职研究生综合业务水平。组织农业农村局、生态环境局等部门结合自身需求到高校参加校园招聘会，引进水生生物、石油与天然气工程等紧缺专业硕士研究生82名。

二、盘活存量，拓展专业人才留用“广度”。一是评选“珙州英才”，用活干部人才。分类建立城乡治理、规划建设、文化旅游、农业农村等21个类别的专业后备干部人才库，汇总录入专业人才干部651名。印发《珙县英才计划实施办法》，围绕页岩气勘探开发、生猪养殖等重点产业项目需求，在全县机关企事业单位中定期开展“珙州英才”评选活动，分层分类遴选科技杰出人才、文化领军人才、青年拔尖人才等七类人才35名。二是振兴“凤凰计划”，汇集教育英才。举办校级干部高级研修与STEM创新教育培训，培养校（园）长10余名、后备干部30余名。建成全市唯一的“省级名师工作室”四川省李敏名师工作室，开展教育培训活动2期，培训学科骨干教师100人，培训县级骨干教师170余人。投入583万元实施中等职业教育提升计划，与四川航天职业技术学院、天府新区航空旅游职业学院签订联合办学协议，确定珙县职业技术学校为四川航天职业技术学院帮扶学校、生源基地，实现对应专业的生源输送34人。三是构建“院院合作”，借智医疗精英。组建县医院、中医院、矿山急救医院医疗联合体，将17个乡（镇）卫生院纳入县级医疗联合体管理，累计选派88名业精德高的医生到乡镇卫生院轮岗执医，提升被托管医疗机构业务水平。实施名医开发计划，邀请首都医科大学附属北京同仁医院、西南医科大学附属中医院、宜宾市第一人民医院等专家、教授15批次来珙开展学术讲座、技术指导和科学研究，有力推动珙县医疗卫生事业发展。

三、深挖厚植，夯实乡土人才储备“厚度”。一是实施“聚火”工程，吸引一批优秀创业人才。实施优秀返乡创业人才“暖心工程”，制定党委联系服务优秀创业人才制度，组织开展“乡音•乡土•乡情”系列关爱行动，为返乡创业人员提供免费健康体检、子女就地就近入学、住房补贴、维权关爱等服务，全面落实返乡创业人员“医疗保障、住房保障、教育保障、维权保障”。整合电商企业孵化中心、创业孵化园等资源，创新打造“珙州创客坊”，构建政府、高校、创业就业市场“一体化”孵化平台，推动各领域人才创业创新。目前共吸引优秀返乡创业人才2597人，创办各类经济实体1688个。二是开展“筑巢”行动，集聚一批特色文化人才。组建县农民文化理事会1个，乡、村级农民文化理事分会163个，吸纳乡土文化人才、各类演艺人才5100余人，“珙县农民文化理事会机制建设”被列为全国第三批公共文化服务体系示范项目。实施“文润珙州”公益文化行动，设立“农民夜校”文化培训点150个，累计开展送文化服务培训320余场（次），参训人员达2.86万人次。设立非遗传承、书法美术、民乐、戏曲等培训基地，吸纳书法、摄影、民乐、戏曲等230余个社会团体，成功创造《亚罗卡德罗》《梨园梦》《凤凰涅槃》《最后一公里》等系列文艺作品。三是实施“薪火”计划，培育一批农村乡土人才。大力推广“‘史进洪式’带头人队伍”模式，实施‘百乡千村好书记’选育计划”，培育优秀村级带头人51人，带领规模化发展花木、蚕桑、茶叶、生猪等产业，打造“美丽代家、龙茶花海、绿色楠桥、幸福茶农”等产业品牌，建成年产值超亿元村8个、千万元村112个。出台《关于加强农民工工作的实施意见》,用好“三联模式”“三项工程”“三类平台”，分“三步走”将优秀农民工培养成党员、村干部、村党组织书记。目前已储备村级农民工后备干部972名，培育农民工村干部426名，全县农民工、致富带头人村党组织书记比例达64%。