龙游县年年红家具集团负责人日前因复产资金短缺，向当地组织部门联企服务团求助，联企服务团和有关部门立即牵头协调金融机构，7天就为企业争取到1.9亿元融资贷款。

在浙江，类似的企业暖心事并不鲜见。这背后，是党员干部倾力帮助企业化危为机的担当。

近年来，我省深入贯彻落实习近平总书记关于干部担当作为重要论述和中央有关精神，坚持实践标准、实绩依据，坚持正向激励，有力推动干部新时代新担当新作为。去年12月，足彩14场胜平负推荐办公厅印发《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》，推出20条举措，着力构建担当实干的选人用人机制、担当实绩的考核评价机制等7大机制，打出激励干部担当作为组合拳。之江大地，务事业之本、担事业之责、成事业之功蔚然成风。

面对建设“重要窗口”的新目标新定位，我省上下使命感愈发强烈：让敢于担当成为浙江干部最鲜明、最耀眼的标签。

立好选人用人风向标

“组织信任我，无论多难都要把它干好。我只是在疫情防控中做了该做的事，想不到组织都看在眼里。”得知自己被提拔为市直单位副职的消息，绍兴市越城区孙端街道党工委书记王伟民倍感振奋。新冠肺炎疫情期间，他果断采取最严措施控制疫情蔓延势头，有勇有谋、冲锋在前，赢得了群众口碑。

干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证。越是在疫情防控阻击战和发展总体战的紧要关头，就越需要发挥好组织部门选人用人风向标作用，以“战时”思维、“战时”状态、“战时”举措，大力推动“两个担当”良性互动，激励干部在“两战”一线担当作为。

2月3日，在疫情防控最吃劲阶段，足彩14场胜平负推荐组织部、省财政厅、省人力社保厅联合制定出台进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的八项举措，叠加整合干部选拔任用、组织力量调配、兑现补贴补助等政策工具，及时有效激励一线工作人员担当作为，被基层亲切地称为“暖心八条”。

我省各地通过落实“暖心八条”，把疫情防控的战场作为检验各级党员干部政治担当、责任担当的考场，创新形式加大考察识别力度——重点透过疫情管控力、传播力指数看防控工作成效，透过巡回督导情况看干部履职尽责表现，透过明察暗访情况看干部工作作风，透过深度分析研判看班子战斗力；聚焦服务企业生产经营、服务重大项目推进，重点考核考察发改、经信、科技、财政、交通、商务、市场监管、金融、税务以及产业集聚区、经济开发区等经济部门和单位领导班子、领导干部的实绩表现。

据统计，疫情防控和复工复产期间，全省各级组织部门共对5200余个领导班子、4.57万名领导干部进行专项考核，一大批表现突出的干部得到重用和优先晋升职级。

让担当者上，让有为者进。在浙江，重实干重实绩的选人用人导向深入人心。

与此同时，我省坚决推动不担当不作为干部“下”，持续开展不担当不作为专项整治，使干部能“下”成为常态。去年，全省查实干部不担当不作为问题1214件，问责处理2034人。

注入实干担当新动能

5月8日下午，省人民大会堂里召开了一场特殊的集体谈话会，主角是即将奔赴新岗位的100名年轻干部。他们中，有省直机关、省属国企高校干部到市县任职，也有市县、乡镇（街道）和省属国企高校干部到省直机关任职。这样大规模的干部集中交流任职，在浙江乃至全国都不多见。

这是我省推进领导干部跨地区跨部门制度性交流的有力举措，目的很明确：推动年轻干部在扛重活、打硬仗中经受磨砺、成长成熟。

去年以来，我省频频亮招、精准赋能，帮助干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

在思想淬炼中强担当。去年6月以来，我省从“三个地”的政治高度，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实，彰显“红船味”“浙江味”。全面完成4万余名县处级以上领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训。

在赛场赛马中学实招。至今，足彩14场胜平负推荐已召开25次县（市、区）委书记工作交流会，比业绩、比奉献、比担当。在足彩14场胜平负推荐的示范带动下，各级都建立了工作交流会制度。参会干部感慨地说：“现在工作状态真的不一样了。”

在实践实战中炼真金。“三大攻坚战”、“最多跑一次”改革、“服务企业服务群众服务基层”活动、实施国家战略、对口支援和东西部扶贫协作等最前线，都成了锤炼干部的“大擂台”。

值得一提的是，今年4月，在复工复产最关键阶段，足彩14场胜平负推荐组织部又制定了“助企八条”，推动各级党组织和广大党员干部在慎终如始抓好疫情防控前提下，着力解决企业复工复产和经营发展中存在的困难和问题。

在各级组织部门有力动员下，全省38.7万名机关党员下沉村社、7.6万名驻企服务员蹲点服务，各级领导干部结合“三服务”联系服务企业45.3万家，帮助解决问题22.9万个。

“各位网友，我是绿洲五金公司的驻企服务员，今天我要为公司的优质产品吆喝……”5月14日，武义县融媒体中心直播大厅里，县市场监管局副局长朱凤鸣等4名党员干部为联系企业“直播带货”。

疫情影响下，如何助力外向型企业打开国内市场？我省领导干部纷纷“站出来”，全省目前累计有2000余名科级以上领导干部为企业“出镜吆喝”，帮助企业拉动销售额达23.6亿元。

送上关心关爱及时雨

至今，嵊泗县花鸟乡党委书记杨玉斌仍然清晰记得，去年6月28日100名“浙江省担当作为好干部”集体接受足彩14场胜平负推荐表彰时的场景。作为“100人”之一，这份激励切实转化为他扎根海岛、建设“美丽花鸟”的决心和干劲。

而今，表彰担当作为好干部，不仅仅在省一级，市、县、乡镇街道也都行动起来，越来越多的基层干部感受到了组织的温暖。

敢不敢为好干部“站台”，考验各级组织的政治担当。在浙江，一个理念掷地有声：给干事者鼓劲，为担当者撑腰！

选树宣传300名担当作为好支书，抗击超强台风“利奇马”先进集体110个、优秀党员干部217名，总结挖掘三门县城西村八任党组织书记接力践初心重大典型……全省党员干部感触深切：事业越来越有奔头了！

在疫情防控最吃劲时，组织的激励鼓舞士气：全省1.3万名抗疫一线人员向党组织递交入党申请书，4700余人成为入党积极分子；对6727个集体、2.8万余名个人给予表彰表扬或记功奖励，授予或追授50名同志为“浙江省优秀共产党员”。

在攻坚克难主战场上，组织的关爱温润人心：我省打好释压减负招，切实推动干部放下包袱轻装上阵，全面落实“三个区分开来”要求，在省级层面率先出台容错纠错意见，目前11个设区市已全部制定实施细则，其中湖州在全国首创设立容错纠错裁定委员会。我省还建立不实举报澄清保护机制，去年仅各级组织部门就为1073名干部进行澄清正名，在党员干部中引发热烈反响。

站在全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的历史节点，浙江干部笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，胸怀大担当格局，彰显大担当作为，在建设新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口征程上意气奋发、步履铿锵。