为打破市级机关中层干部普遍交流少、交流难现象，今年以来，江苏泰州市实施活力“点燃”计划，组织市级机关部门（单位）近半数中层干部进行轮岗交流，有力激发了中层干部的活力。

“一些市级部门内设机构处长在一个岗位一干超过十年，导致中层干部队伍经历单一，这一问题亟待解决。”市委组织部综合干部处处长韩兵介绍，为推进中层干部轮岗交流工作、确保实效，建立了进度调度制度和任职备案挂钩制度。

各部门（单位）年初报送本年度轮岗交流计划，市委组织部在此基础上年中调度各部门（单位）轮岗交流实施情况，年底督查面上轮岗交流计划完成情况。中层干部轮岗交流与任职备案挂钩，未列入或未完成中层干部轮岗交流计划的单位，暂停中层干部任职备案。并将中层干部轮岗交流计划执行情况常态化纳入市级机关部门（单位）年度考核范围，未完成或完成情况不好的予以考核减分。

“新的工作岗位既有压力也有动力，倒逼自己抓紧学习业务，工作力争比上一任处长干得更好。”刚刚轮岗交流担任市委编办综合处处长的王月慧说道。截至目前，72家市级机关部门（单位）中，已有60%的部门（单位）完成了本年度轮岗交流计划，涉及中层干部近200人，剩余部门（单位）也将于今年三季度全部完成。

市委常委、组织部部长梁三元说：“着力推动轮岗交流，是我们加强中层干部队伍建设的第一步，后面还将围绕中层干部队伍的能力提升和奖励激励推出更多的具体举措，推动实现全市中层干部队伍一任接着一任干，一任更比一任强。”