“‘择优比选’为我们年轻干部搭建了成长进步的舞台。我经过笔试、面试、考察等程序，为自己今后事业发展选择了适合的岗位、迈出了关键的一步。”近日，内蒙古赤峰市商务局外贸科副科长张星满怀信心地说。

张星提到的“择优比选”，是赤峰市为提升年轻干部培养选拔系统性、持续性而实施的一项具体举措。今年以来，赤峰市聚焦扩大选人视野、拓宽用人渠道，采用科级干部“择优比选”的方式，进一步充盈年轻干部队伍“蓄水池”。

成立“择优比选”工作领导小组，在年轻干部配备情况分领域盘点基础上，专题研究岗位设置，经过全面征集、综合研判、编委会审定，确定29个科级岗位。

“择优比选”打破层级、身份、专业限制。由市委组织部统一组织实施，进行全市统筹，市、县、乡三级机关事业单位，以及中央、自治区驻赤峰地区机关事业单位中符合条件的人员均能报名，确保在更大范围、更广领域进行比选。此次旗县区及以下机关事业单位255人报考，占比70%。在注重选拔专业型干部的同时，对办公室、信息宣传、基层党建等综合性岗位，适当放宽专业要求，鼓励具有不同专业背景的优秀人才参加，选拔培养一批更符合职位需求的综合型、复合型优秀年轻干部。

比选共设置7个环节，环环相扣、逐轮淘汰，全面掌握年轻干部知识储备、综合能力、工作业绩等综合表现。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央和自治区党委决策部署、党的民族工作理论方针政策，对年轻干部进行系统测试，比知识储备。围绕当前全市经济社会发展的热点、难点问题，以党的建设、疫情防控、乡村振兴等为主题，科学设置面试内容，全面测查年轻干部的逻辑思维、组织协调及语言表达水平，比综合能力。

实绩评定比工作业绩。对入围考察环节的年轻干部，深入其所在单位，通过民主测评、个别谈话、实绩评定、集体面谈、综合研判等方式，近距离、多维度、精细化考察，并量化评分，让年轻干部工作实绩能感知、可衡量。将民主测评结果折算成测评得分，从学历、经历、任职、考核、表彰奖励、实绩表现等量化评定个人实绩得分，考察组从德能勤绩廉等方面对考察对象进行综合研判评分，再将民主测评、实绩评定、综合研判得分按比例合成个人考察得分。最后，根据考试成绩、考察情况，由用人单位党组（党委）集体研究确定最终人选。

经过多轮比选，29名优秀年轻干部脱颖而出，具有基层工作经历的24名，占83%。对比选中其他表现优异者纳入年轻干部库，有针对性地安排参加有关培训、跟班学习，抽调参与重点工程、多岗位历练等，进一步提升综合能力素质。