针对领导干部监督信息来源窄、途径少、管理分散、监督不及时等问题，近年来，四川荣县建立领导干部日常监督赋色管理机制，通过多渠道收集掌握，动态“调色”、综合分析，对苗头性问题精准施策。

聚焦干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律4方面细化干部负面情形20项，通过“12380”举报受理平台、干部监督联席会议、巡视巡察反馈、专项整治工作等途径，多渠道收集掌握干部苗头性问题。建立部门信息互享机制，实行日常信息月沟通、重要信息即时反馈。将收集的问题进行甄别筛选、分类登记，记入干部负面信息档案。目前，收集掌握领导干部负面信息120余条。

多维考量负面信息的性质类型，按照情形判定、后果影响等，综合相关部门意见，精准判定分色等级。对存在苗头性问题的干部发布“蓝色预警”，开展提醒谈话，加强日常教育引导；对存在信访举报负面舆情的干部发布“黄色预警”，进行函询；对不严格遵守组织纪律等13种情形的干部发布“红色预警”，进行诫勉。对干部持续跟踪跟进，依据干部后续表现，动态“调色”。截至目前，累计提醒约谈领导干部154人，函询及诫勉24人。