近年来，内蒙古坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心等政策措施，激励广大基层干部撸起袖子加油干。

牢固树立重基层、重实干的鲜明用人导向，把培养锻炼干部的阵地放在基层、把选拔使用干部的目光投向基层。去年以来，全区各盟市从乡村振兴主战场、改革发展最前沿、疫情防控第一线提拔使用基层干部5200余名。制定印发公务员及时奖励办法，坚持因功施奖、奖当其时，明确向基层和工作一线倾斜的工作导向，及时奖励在推动重大专项工作及应对突发事件中苦干实干、作出突出贡献的基层干部。

自治区党委制定印发关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法，从改进调查研究、精简会议活动等7个方面，提出32条为基层减负的具体举措，常态长效推进作风建设。结合开展“三服务一促进”干部人才组团式帮扶工作，选派1600多名优秀年轻干部到旗县、苏木乡镇挂职锻炼。

强化收入保障，认真落实“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”政策要求，今年专门印发通知，提高苏木乡镇工作补贴月标准。研究制定关心关爱苏木乡镇干部的若干措施，从制度层面明确保障措施，推动形成干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层的良好局面。

加强心理关心，出台关于进一步推进容错纠错工作的意见，明确容错正面、负面清单，严肃处理诬告、陷害等行为。完善常态化谈心谈话机制，各级组织部门开展“向组织说说心里话”等活动，部务会成员带头与干部面对面谈心交流，坚持岗位变动必谈、参加重大专项工作必谈、发现苗头性问题必谈、受到组织处理必谈、发生家庭变故必谈。指导各地建立异地交流任职干部库，制定实施交流保障政策，消除干部顾虑。