近年来，足彩14场胜平负推荐在深入开展非公有制企业“三心一推进”活动中，着力创新思路，完善举措，积极探索建立非公企业流程式发展党员模式。

一是“建库”掌握人才信息。建立《入党积极分子信息库》、《企业生产一线骨干信息库》、《“双向培养”重点对象群体库》，落实专人负责信息动态维护，定期收集非公有制企业业主、技术骨干、管理层干部、一线优秀员工的基本信息，为筛选入党积极分子提供第一手准确信息。目前，341人向党组织递交了入党申请书。

二是“双推”产生积极分子。坚持党组织认同、企业认同的遴选标准，选拔出优秀分子作为重点培养对象。普通员工以车间为单位确定优秀员工名额，通过无记名投票推荐产生优秀代表；企业管理和技术人员由企业班组长以上职工会议测评产生优秀代表，经企业负责人会议确认并推荐。112家规模以上非公企业通过推荐的方式确定520名入党积极分子。

三是“统考”提高政治素质。每年由县（区）举办专题培训班，灵活采取专题讲课、座谈讨论、参观交流等方式，对非公企业入党积极分子进行集中培训，重点开展党的基础知识和基本理论学习，提高入党积极分子的政治理论素养。培训结束时，由县（区）委组织部统一组织结业考试，考试成绩作为党员入党的基本准入条件，凡不合格者不能作为发展对象。今年，188名入党积极分子通过考试。

四是“双培”拓展党员先进性。结合企业的实际，在充分沟通企业管理层意见的基础上，建立企业党员人才“绿色通道”，即实行“把企业经营管理和技术工作骨干培养成党员，把企业党员培养成经营管理和技术工作骨干”制度。制定非公有制企业《发展党员工作三年计划》，每年确定“双培”对象，同步纳入党员发展重点对象和企业后备干部名册，实行“一对一”和“多对一”定点跟踪培养，确保了培养质量和成效，使八成以上党员成为企业管理层和生产技术骨干。