芦山县出台《激励干部担当作为坚决打赢疫情防控阻击战的十二条措施》，激励引导党员干部在疫情防控中挺身而出、冲锋在前、担当作为。

    “六个一批”正向激励。把疫情防控第一线作为识别、考察、评价、检验干部的主考场，细化选拔重用、职级晋升、考核评优、培养锻炼、表彰表扬、关心关爱等“六个一批”举措。对挺身而出、冲锋在前、实绩突出、表现优秀、群众公认的干部，优先提拔使用、晋升职级。对67个科级领导班子实行防疫工作专项考核，评定为优秀等次的，领导班子成员年度考核评优比例上调到30％。鼓励引导优秀年轻干部到防疫一线接受磨炼，全面参与疫情监测、排查、预警、防控等工作。落实表彰表扬、谈心谈话、走访慰问等措施，调动广大党员干部主动性、积极性。

    “三个明确”容错纠错。明确疫情防控中勇于担当、冲锋在前、不谋私利的3类容错纠错前提。明确因疫情防控需要造成常规工作延误，推进工作方法措施失当但未造成面上舆情和不稳定局面，不可预见因素、因情况紧急越级越权决策，为推进工作违反行政执法性程序规定，应急处置违反采购规定等7种容错纠错情形。明确对个人及单位不作负面评价、不影响廉政审查、党风廉政考核和目标责任考核减免扣分、免予追责问责5项容错纠错处理措施。

    “三个坚决”促进担当。坚决对疫情防控工作中，不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的5类干部从严问责。坚决对重要疫情信息虚报、瞒报、漏报、迟报、错报，擅离职守、违抗命令、临阵逃脱，贪污、挪用、截留、挤占疫情防控资金和物资等7种情形严肃处理。坚决对受到诬告错告干部澄清正名，保证干部在疫情阻击战中不背包袱、轻装上阵。