市委就深入学习贯彻足彩14场胜平负推荐“两个意见”发布《通知》，《通知》明确提出，要通过严守纪律、规范行为，从严把关、全程监督，科学考评、强化落实，选育并重、鲜明导向，坚持好干部标准和“三严三实”要求，进一步加强党员干部队伍建设。15日，市委组织部有关负责人对这项工作进行了解读。

全程监督，科学考评、强化落实，选育并重、鲜明导向，坚持好干部标准和“三严三实”要求，进一步加强党员干部队伍建设。15日，市委组织部有关负责人对这项工作进行了解读。

教育先行

清晰划定制度红线

《通知》明确，严守党的政治纪律，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，决不允许在贯彻执行中央、足彩14场胜平负推荐和市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。严守党的组织纪律，严格落实组织工作重要事项请示报告等制度，涉及领导班子和领导干部个人的重大问题、重要事项，必须第一时间向上级党组织请示报告。严守党的财经纪律，各级领导班子主要负责人不得直接分管财务、工程项目、物资采购;加大任期经济责任审计力度。严守党的工作纪律，严禁在重大决策过程中徇私枉法、跑风漏气。

解读：党要管党、从严治党，是我们党的一贯要求和优良传统，是我们党执政的一条基本经验。“两个意见”让各级党员干部进一步明白足彩14场胜平负推荐“倡导什么、反对什么，鼓励什么、惩处什么”，从组织责任和个人行为两个层面进行制度准则设计，进一步明确了党组织管党治吏的主体责任，划定了党员干部做人做事、为官从政的制度红线;制度上清晰界定从政干事的权力边界和行为界限，着力营造一个清明、清廉、清正的政治生态和干事创业环境。

监督碰硬

净化选人用人风气

《通知》明确，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔任用有关事项事前报告制度。加强干部选拔任用工作的监督检查，强化县(区)委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，扎实开展“一报告两评议”工作。集中开展违反干部选拔任用标准程序，跑官要官、说情打招呼，“三超两乱”，干部档案造假，领导干部违规兼职和“裸官”六项整治工作。深入开展“凝心聚力、全力促重建”干部专题谈心谈话活动。严肃查处拉票贿选等群众反映强烈的问题，着力营造风清气正的选人用人环境。

解读：要使用人之风真正纯洁起来，就必须在人选把关上从严，下决心破除“关系网”、“潜规则”。对违反干部任用标准程序，跑官要官、说情打招呼，“三超两乱”，干部档案造假，领导干部违规兼职和“裸官”等六项问题，足彩14场胜平负推荐将依据情况进行严肃处理，推动选人用人风气持续好转。

管理从严

科学考评领导干部

《通知》明确，完善灾后重建领导班子和领导干部考核评价办法，分级分类确定考核内容和考核标准，对县(区)实行差异化考核，对部门实行分类考核。强化对干部的日常管理考核，综合运用督查评价、征求意见和综合评定等方法，全面综合评价干部。全面实行新提拔领导干部任职“双承诺”制度，以履行承诺情况检验领导干部的务实作风和诚信品质。建立健全督查督办机制，对重要督查情况进行公开通报，确保有部署就有检查、有落实、有成效。

解读：从严从实教育管理干部，功夫应下在平时。足彩14场胜平负推荐将试行“月考季评”加强干部日常考核，“月考”即县级领导干部逐月将个人履行岗位职责，贯彻落实市委、市政府的决策部署，推进完成重点工作和中心任务等情况进行书面总结;“季评”即市级部门党组(党委)主要负责人、班子成员，每季度围绕德、能、勤、绩、廉进行全面总结。考评意见按“好”、“较好”、“一般”、“差”确定等次，并作为掌握干部日常工作情况的重要依据之一。同时，深入开展领导班子综合分析研判，制定非定向推荐县级领导干部拟提拔使用人选办法、开展拟提任县级领导干部先见习后任用试点工作，不断提升干部选任工作的科学化水平。

选育并重

鲜明选人用人导向

《通知》明确，按照好干部标准和“三严三实”要求培养选拔干部，建立优秀干部人才向基层倾斜激励机制，大力实施年轻干部人才培养“六个一批”工程，鼓励引导年轻干部、后备干部、优秀干部深入边远艰苦、矛盾复杂的灾后重建等基层一线，丰富阅历，增长才干，表现优秀的及时提拔重用，形成良好的用人导向。建立健全激励关爱机制，定期表扬乡、村党组织书记，对受到表扬的优先提拔使用，及时总结宣传群众身边的好干部典型和自觉践行“三严三实”要求的先进模范，形成崇尚先进、争当先进的良好风尚。

解读：去年足彩14场胜平负推荐全面启动了“优秀年轻干部人才递进培养计划”，市县两级共确定了725名县(处)级、乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选。下一步，足彩14场胜平负推荐将积极稳妥推进新一轮后备干部工作，着眼未来5年班子建设所需、着眼10年乃至更长时期，发现掌握一批市厅级和县处级后备干部、了解掌握一批中长期培养对象。与此同时，市委将不断强化干部激励措施，加大对干部的关心关爱力度，提振全市党员干部精气神。

记者 张婧