中国共产党新闻网北京12月22日电（记者 董宇）今天下午，河北足彩14场胜平负推荐常委、组织部长梁滨在做客人民网·中国共产党新闻网就“第四次全国组织工作满意度民意调查”与网友进行在线交流。他介绍说，河北在四次满意度民意调查当中得分都比较高，而且分值连续三年都稳步提升。这是人民群众对我们围绕提高选人用人的公信度、坚定不移地推进和深化人事制度改革的一种肯定和鼓励。他表示，在以下三个方面的探索成效是比较明显的：

　　一是注重提高干部选拔的民主质量。扩大民主是干部人事制度改革的大方向，但民主质量不高也是影响改革的一个病灶。我们着眼于提高民主的科学性和真实性，在民主推荐、民主测评的操作上做了一些改进。具体做法是“一个扩大、一个缩小、一个署名”。“一个扩大”就是扩大真正知情人的范围；“一个缩小”就是缩小不够知情人员范围，比如根据党委换届特点，对一些党政分设的市属院校和企业，只要求党委书记参加；“一个署名”就是在个别谈话推荐和二次会议推荐时采取署名方式，目的是提高推荐人的责任心。在党委决策干部环节，我们变“议决”为“票决”，目前绝大多数市县党委常委会研究任用重要干部，都实行了票决制。

　　二是全面运用综合量化提名办法。提名是干部选拔任用的第一道关口，用人上出的问题很多涉及提名环节。今年市县班子换届中，我们全面推行了综合量化提名办法，简要说就是在民主推荐基础上，将近三年干部的测评情况和考核结果列为评价要素，并按照一定权重量化打分。然后，根据得分排名，结合班子结构需求、工作经历和发展潜力等因素，研究提出提交二次会议推荐的人选。根据二次会议署名推荐结果，综合考虑结构优先、实绩优先、基层经历优先，研究确定拟提拔人选考察对象。这样一来，就变简单以票取人为以“分” 取人，在实践中取得了很好的效果。我省这一做法，在地方组织部门特色工作评选中，被评为全国45项优秀工作之一。

　　三是大力推进竞争性选拔干部。竞争性选拔干部是民意调查中群众认为最有效的改革措施之一，也是这几年我们用力抓的一件事情。在差额选拔方面，市县乡党委换届全部实行了差额提名、差额推荐、差额考察、差额选举，一些地方在二轮推荐环节还增加了干部竞职演说等内容。在公开选拔方面，今年全省共公选县处级干部148人，16个乡镇进行了公推直选试点，有的市县还开展了公开选拔乡镇党政正职、优秀年轻干部和女干部工作。我们从省直机关公选30名处级干部到县级党政班子任职，公选30名县乡领导干部到省直机关处级岗位任职，引起良好社会反响。在竞争上岗方面，全面推行县以上机关中层干部竞争上岗，规定省直单位凡集中选任处级干部，必须采取竞争上岗方式，否则足彩14场胜平负推荐组织部不予备案，并把竞争上岗制度从省直向市县延伸、从局部向整体覆盖、从机关向企事业单位拓展。目前省市县三级机关中层干部竞争上岗已基本实现制度化、常态化，2009年至今通过竞争上岗选任的中层干部累计达1.3万人，群众非常认可。