四川眉山市仁寿县针对一些后进村党支部书记年龄大、能力弱，在本村又无合适人选的情况，创新基层组织建设方法，在其他村党员中选拔优秀人才，跨村任职，解决了后进村党支部书记选任难的问题。

仁寿县是四川第一人口大县，１６２万人口中农业人口有１３３万人。在这样的传统农业县，如何帮助农民加快增收致富步伐、建设幸福新农村？仁寿县委书记冉登祥说：“必须切实加强农村基层组织建设，帮助后进村选好选准村支部班子至关重要。试行村党支部书记跨村任职正是一种新的探索。”

仁寿县龙桥乡的爱群村和铧匠村，是两个相邻的农业村。３年前，这两个村的情况迥然不同。前者是群众矛盾纠纷最多、上访信访不断、村民增收困难的后进村；后者则是群众安居乐业、收入年年增加的先进村。如今，爱群村从后进村变为先进村，村民年均纯收入３年增加了２０００元，没有人上访。

３年前，通过个人自荐、公开选拔，当时任铧匠村村委会主任的冷火军经乡党委研究任命为爱群村党支部书记。

“连老支书都整不好，他一个外村人，真能管好本村事？”在一些群众怀疑的眼光中，冷火军埋头实干。他对全村６４５户村民逐一走访，很快找准问题，随后从解决民生、村务公开、产业发展抓起。他带领群众修建了２３公里村组道路和１２公里的灌溉水渠，发展上千亩经济作物。行路难、用水难解决了，群众的钱包也鼓起来了，冷火军赢得了村民信任。３个月后，在村两委换届选举中，冷火军在公推直选中高票当选为爱群村党支部书记。２０１１年被仁寿县委授予“优秀基层党组织书记”称号。

目前，仁寿县有１０个村的党支部书记跨村异地任职。这些村在短时间内都发生了明显变化，实现了组织、党员群众和任职对象“三满意”。

仁寿县宝飞镇鹤形村上一届异地任职的村支书张俊文说：“异地任职可以排除亲情关系干扰，放手大胆工作，没有顾虑，不怕得罪人。”任期内，张俊文带领村“两委”班子先后打井８６口，解决３个组的生产用水问题，化解８起村民矛盾，解决两个经济遗留问题，村容村貌发生明显变化。

仁寿县委常委、组织部长杨建说：“实践证明，试行村支书跨村任职，不仅打破了地域限制，实现基层干部资源有效整合，而且极大地提高了所在村党支部的战斗力和党员素质。”（姚永亮 陈健）