近日，四川省乐山市出台《市级机关科级领导干部选拔任用和管理办法（试行）》和《科级干部选拔任用工作月报告制度》“1+1”文件，对市级部门科级干部选拔任用和监督管理做出进一步规范。

《办法》规定，市级部门科级干部任免，从过去由市委组织部审批变为由各部门党组按管理权限自行审批。市级部门全面推行中层干部竞争上岗，按照程序开展干部选拔任用。按照要求，部门党组统一管理本部门科级干部，负责任免、奖惩、考核等日常工作。每年至少开展一次谈心谈话活动，将科级干部教育培训纳入本单位干部整体培训计划。

《办法》加大了重要岗位干部的轮岗交流力度，规定竞争上岗应与管钱、管物、管人和具有行政审批职能等重要岗位的干部轮岗交流相结合。在上述岗位同一职位连续任满5年以上的，原则上进行轮岗交流。

《办法》还规定，严格干部选任事前报告，市级部门一个月内任免科级领导干部不得超过两批次。《月报告制度》明确干部选任工作月报告范围涵盖各县市区和市级各部门，每月不论是否讨论决定干部任免事项，均应在次月5日前报市委组织部备案。每年开展干部选拔任用工作专项检查，若发现有违反规定不按时上报、虚报瞒报的，将严格按照有关规定，追究单位主要领导、分管领导责任。

（通讯员 张永利）