中江县未雨绸缪，采取宣传动员造氛围、调查统计摸家底、拟定方案明目标、储备人才夯底子和执纪监督划红线五大举措，筹划好村（社区）换届工作。

宣传动员造氛围。县主要领导在全县工作会议上宣传强调村（社区）换届工作，乡镇在镇村干部大会上动员部署村（社区）换届工作，村（社区）在“三会一课”上学习有关党规党纪。利用手机报、QQ群、微信等，推送村（社区）换届政策、纪律等信息78条，发放组织工作手册120册，提前将工作宣传动员到位，营造风清气正的良好氛围。

调查统计摸家底。全县成立4个调研组，乡镇成立60个工作组，深入522个村（社区）走访座谈，谈心谈话，了解村级班子现状、群众思想动态，摸清群众对干部的评价、信任度和对下届干部的期望，提前掌握情况。更新村（社区）干部信息库，掌握2189名村（社区）干部年龄、学历、性别等结构，储备、掌握好村（社区）后备人才，做到村（社区）换届前家底清，情况明。

拟定方案明目标。印发《关于做好村（社区）党组织换届准备工作的通知》，明确村（社区）换届工作流程表、时间表与责任表，30个乡镇制定村（社区）换届工作方案，强调重点与难点。做好村（社区）财务审计，收集信访问题，制定村（社区）干部初步调整方案，教育培训、选优配强村（社区）党组织书记。

储备人才夯底子。着力把农村优秀人才、致富能手培养为共产党员，为党组织注入新鲜血液，截至11月底培养村（社区）入党积极分子1728名，发展党员166名。建立30个乡镇青年人才党支部，定期对800余名青年党员进行培训、结对帮扶、实践锻炼，提升青年后备人才能力素质。大力实施“千名村（社区）党组织书记选育计划”“千名村级后备人才选育计划”，选育党组织书记465名，培养后备干部1700名。

执纪监督划红线。严明换届纪律，组织党员干部学习换届纪律与《纪律处分条例》，确保纪律入心入脑。纪检、政法、宣传等多部门联合执纪监督，组成4个纪检监督组、1个网络舆情组和1个正风肃纪督查组，建立换届干部信访案件快查快处机制，畅通12380、书记信箱等举报渠道，划明纪律红线，确保村（社区）换届风清气正。