着眼加强干部全方位管理和经常性监督，近日，黑龙江伊春市委组织部出台《关于构建组织部门干部监督贯通融合工作体系的实施意见》，从横向、纵向、内部三个维度协同发力，构建干部监督贯通融合工作格局，不断提升干部监督管理实效。

        聚焦“横向贯通”到边，构建协调融合监督体系。围绕破解各部门信息交流不畅、监督力量整合不够、监督质效发挥不到位问题，整合纪检监察、巡察、信访、审计等24个部门监督力量，通过信息互通、定期会商、集中研判等方式，深入推进干部监督与其他监督全过程融合。聚焦重点领域、重点工作，积极探索组织部门与市委能力作风、河长制、田长制、林长制等中心工作信息互通共享机制，动态掌握干部在履职中存在的违规违纪违法、失职失责失范、不严不实不细等情况。今年以来，收集处理处分、工作通报、县区信访事项、经济责任审计、急难险重任务表现等共享数据667条，经过分析研判，函询提醒58人，取消年度考核评优15人次，有效提高干部监督工作精准性、时效性。

        聚焦“纵向联动”到底，形成高效联动监督模式。注重发挥全市组织、人事系统纵向联动作用，研究制定《干部日常管理监督共享问题清单》，实行日常信息“月报告”、重点信息“随时报告”制度，及时动态掌握干部的各种“声音”，通过上下联动搜集干部担当作为、廉洁从政等问题线索16条。持续深化干部政治素质考察，突出党委（党组）把关、党支部和基层干群监督作用，对领导干部日常表现进行全方位跟踪纪实，切实推动工作圈和社交圈、“八小时内外”监督管理有效衔接贯通。截至目前，已全覆盖建立全市重点岗位干部、年轻干部政治素质档案，对168名拟提拔使用的干部进行政治鉴定、廉政鉴定和党支部鉴定，经研判后取消任用资格10人，切实把从严监督贯穿选人用人全过程。

        聚焦“内部协同”到位，提升内部协同监督实效。积极推进干部监督与组织部门其他业务相融合，建立组织部门内设机构协同机制，结合年度考核、平时考核、述职评议考核、列席民主生活会和组织生活会、督导调研等工作，强化对干部履职情况、思想动态、工作作风等方面监督检查，切实织密干部管理监督网络，推动干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”。今年以来，对年度考核测评靠后、群众有反映的20名干部进行提醒谈话，及时“咬耳扯袖”；对在考察考核、督导调研等工作中发现的18名不在状态、不敢担当、不适宜担当现职的干部进行了调整，积极协调有关部门对7名受到不实举报的干部进行澄清证明、容错免责，进一步强化干部监督成果运用。